Du arbeitest hart, lieferst grossartige Ergebnisse, aber befördert wird ein anderer. Frustrierend, nicht?
Die gute Nachricht: Es liegt nicht an deiner Arbeit. Die zweite gute Nachricht: Es liegt an dir.
Gute Arbeit alleine reicht nicht aus. Du musst deine gute Arbeit auch vertreten und vermitteln können. Dazu braucht es kommunikative Fähigkeiten und eine authentische Haltung, die es dir ermöglichen, für deine Ansichten auf eine gewinnende Art einzutreten.
Wie aber sprichst du über ein erfolgreiches Projekt, ohne anzugeben und dich in den Mittelpunkt zu stellen? So, dass die anderen dich in den Mittelpunkt stellen und dir dankbar für deine Arbeit sind?
Indem du beispielsweise deinem Team für den Top-Einsatz dankst. Indem du deinen Stolz kommunizierst, dem Unternehmen helfen zu dürfen. Und indem du diese beiden Punkte auch in deinem tiefsten Inneren aufrichtig meinst. Deshalb reicht es nicht, nur die richtigen Worte zu kennen. Du musst auch die richtige Haltung entwickeln.
Wenn du nicht sichtbar machst, was du leistest, wirst du übersehen. Es geht nicht nur darum, die besten Resultate zu liefern, sondern auch darum, diese Ergebnisse überzeugend zu präsentieren und die Leute in deinem Umfeld für dich zu gewinnen.
Bedenke: Für dich einstehen machst du nicht nur für dich. Für sich einstehen ist etwas sehr Soziales und Empathisches. Auch das Unternehmen profitiert, wenn der Beste befördert wird. Dein Team profitiert, weil es auf deinem Weg folgen kann. Die ganze Welt profitiert, weil sie bessere Produkte und Dienstleistungen bekommt, wenn die Besten daran arbeiten (und nicht jene, die nur am besten reden können).
Eine Studie von Harvard Business Review zeigt, dass Manager oft jene Mitarbeiter befördern, die nicht nur ihre Arbeit gut machen, sondern auch ihre Erfolge kommunizieren können. Deine Kommunikation ermöglicht es dir, deine Stärken zu zeigen, deine Vision zu teilen und Vertrauen zu schaffen.
Nehmen wir Sheryl Sandberg, COO von Facebook. Bevor sie zu Facebook kam, war sie Vizepräsidentin für den globalen Online-Verkauf bei Google. Sandberg war bekannt für ihre hervorragenden Ergebnisse, aber was sie wirklich von ihren Kolleginnen und Kollegen abhob, war ihre Fähigkeit, diese Erfolge zu kommunizieren und zu vertreten. In ihrem Buch «Lean In» beschreibt sie, wie wichtig es ist, sich für seine Arbeit stark zu machen und sichtbar zu machen, was man erreicht hat. Ihr Buch richtet sich primär an Frauen, aber auch viele Männer tun sich schwer, ihre Leistung selbstbewusst zu kommunizieren.
Gerade bei Klienten aus technischen Bereichen erlebe ich oft, dass die «Arbeit für sich sprechen» soll. Das tut sie nie. Gute Arbeit existiert nicht in einem Vakuum, sondern wird gut, wenn sie gesehen und erkannt wird.
Mein Rat: Betrachte die Kommunikation von Anfang an als Teil deines Projekts. Überlege dir von Anfang an, wer von deinem Projekt besonders profitiert. Mache diese Leute neugierig und nimm sie von Beginn an mit, auch wenn sie keine aktive Rolle haben.
Betrachte dein Projekt als eine gemeinsame Reise an einen besseren Ort – für alle. Wenn ihr angekommen seid, bedanke dich bei allen, die die Reise möglich gemacht haben.
Sandberg lernte früh, dass man seine eigenen Erfolge präsentieren muss. Sie verstand, dass grossartige Arbeit oft unsichtbar bleibt, wenn man sie nicht aktiv kommuniziert. Diese Fähigkeit, ihre Visionen klar und überzeugend zu präsentieren, war ein entscheidender Faktor für ihre Karriere und ihre Fähigkeit, in Führungspositionen aufzusteigen.
Wenn du erfolgreich sein willst, musst du lernen, deine Arbeit zu vertreten. Dies bedeutet, dass du nicht nur an deinen fachlichen Fähigkeiten arbeitest, sondern auch an deiner Fähigkeit, diese zu kommunizieren. Zeige deine Erfolge, sprich über deine Vision und teile deine Ideen auf eine Weise, die andere inspiriert und überzeugt.
Die wichtigste Grundlage dafür ist eine authentische Haltung. Menschen folgen dir, wenn sie sehen, dass du ehrlich bist und wirklich an das glaubst, was du tust.
Authentizität schafft Vertrauen, und Vertrauen ist die Basis jeder erfolgreichen Führung. Wie machst du das? Sei offen mit deinen Zielen und Vorhaben. Sei bereit, deine Meinung zu vertreten und auch mal anzuecken. Menschen respektieren dich mehr, wenn du klare Standpunkte hast und diese verteidigst.
Eine gewinnende Persönlichkeit ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch in der Lage, andere für ihre Ideen zu begeistern. Bring deine Kompetenzen ein, zeige deine Erfolge und kommuniziere deine Absichten.
Wenn du das tust, wirst du nicht mehr übergangen, sondern als die Person wahrgenommen, die den nächsten Schritt in der Karriereleiter verdient hat.
